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LEITBILD

LEITBILD

Ein Leitbild (Corporate Mission Statement) ist eine formelle schriftliche Erklärung einer Organisation, die ihre grundlegenden Ziele, Ethik, Kultur und Kernwerte darlegt. Es dient als Rahmen für die strategische Planung und gibt die Richtung vor, in die sich die Organisation entwickeln möchte. Ein Leitbild soll nicht nur die Identität der Organisation nach innen und außen kommunizieren, sondern auch als Inspirationsquelle und Orientierungshilfe für Mitarbeiter, Führungskräfte, Kunden und andere Stakeholder dienen.

Elemente eines Leitbildes

  1. Zweck: Erklärt, warum die Organisation existiert und was sie erreichen möchte.
  2. Werte: Beschreibt die grundlegenden Werte und Überzeugungen, die das Handeln innerhalb der Organisation leiten.
  3. Standards und Verhaltensweisen: Legt die ethischen Standards und Verhaltensweisen fest, an denen sich Mitarbeiter und Führungskräfte orientieren sollen.
  4. Strategische Ziele: Kann spezifische Ziele umfassen, die die Organisation zu erreichen beabsichtigt.
  5. Vision: Bietet eine langfristige Perspektive darüber, wohin sich die Organisation bewegen will.

Bedeutung

Das Leitbild spielt eine zentrale Rolle in der organisatorischen Identität und Kultur, indem es:

  • Ein gemeinsames Verständnis der Organisationsziele schafft.
  • Die Entscheidungsfindung und Strategieentwicklung leitet.
  • Ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Zwecks unter den Mitarbeitern fördert.
  • Externen Stakeholdern, wie Kunden und Partnern, Klarheit über die Organisation bietet.

Herausforderungen

Die Herausforderung bei der Entwicklung und Implementierung eines Leitbildes liegt in der Schaffung einer Aussage, die sowohl inspirierend als auch realistisch ist. Es muss breit genug sein, um die gesamte Organisation zu umfassen, aber spezifisch genug, um handlungsleitend zu wirken.

Vorteile

  • Orientierung: Bietet eine klare Richtung und hilft bei der Fokussierung auf das Wesentliche.
  • Kohärenz: Fördert eine einheitliche Unternehmenskultur und Identität.
  • Motivation: Inspiriert Mitarbeiter und stärkt das Engagement.
  • Kommunikation: Dient als Kommunikationswerkzeug nach innen und außen.
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